Exemples de formations / consulting

FORMATIONS

– Le nouveau management : Posture : le management devient accompagnant.

– Mieux communiquer pour mieux collaborer (4 Colors^©) : le DISC de Jung & Marston
– Les soft skills : parce que les compétences sociales deviennent plus importantes.
– La montée de compétences des collaborateurs : renforcer le potentiel d’efficience

– Conduire des entretiens, animer des réunions : capter l’attention, impliquer, mobiliser
– Gérer des tensions, des conflits : clarifier une situation, modifier le rapport à l’erreur.
– Maîtriser son temps, ses priorités, son organisation : gérer la pression.

– S’affirmer, oser dire non, demeurer en confiance : oser se positionner.

– La Qualité de Vie au Travail (QVT) : une réponse aux RPS

CONSULTING

– Accompagnement Dirigeants, Cadres : coaching stratégique, confiance, efficience

– Gestion de conflit ou tension en équipe : consulting, rapport de préconisation, médiation

– Accompagnement de projet : consulting, conseil, structuration, stratégie

– Nouveau départ : changer d’entreprise, changer de région, mener une reconversion